少し体調に不安があったが、昨年に続いての体調不良によるドタキャンは、自分で自分が許せず出席した。行事が重なって、出席者が少なくてさびしかった。京都岐阜県人会110周年事業や、神戸祭り、総会日程などについて決定。オリックス野球クラブの井箟さんの野球談義でリラックスして、楽しいひと時だった。ひのわ会との連携が、深まりそうな予感がした。
いただいた本
・つなぐ〜県政20年〜 将来への宿題 波多野 求著：兵庫県議20年の卒業論文と謙遜されていた。
・新世 �，鉢◆“�行 社団法人倫理研究所
講師 羽淵貴司 研究調査本部主任研究員による「日本企業のグローバル人材戦略」
今日の講義の半分以上が、誰デモ知っている某社にかかわるものだったので、この講義についてはHPアップをしていないというコメントがあった。その点に注意しつつ、全体を通して纏めてみた。
１．グローバル人材とは
（アクセンチュアの定義、P23）多様な背景を持つ同僚・取引先・顧客等に自分の考えをわかりやすく伝え、文化的・歴史的な背景に由来する価値観や特製の差異を乗り越え、さらにそうした差異からそれぞれの強みを引き出して活用し、相乗効果を生み出して、新しい価値を生み出すことができる、といった要素を数多く持ち合わせ持った人材。
（あたらしい価値を生み出して、起業の競争力工場に貢献）を、付け加えられた。
２．日本企業のグローバル人材調達
日本企業は戦略無く、個別案件的に海外に進出した。中には同じメーカーの現地法人同士が競合するようなことも見られる。したがって、グローバル人材採用に当たっての採用基準・採用計画・採用支援や、グローバル人材処遇においての処遇基準の策定そして人材移動の仕組みづくりの方式がバラバラに実施されてきた。
日本は中国からメキシコ、インドネシア，ナイジェリア、トルコ、サウジアラビアの海外でグローバル人材を採用するとともに、国内でも外国人を採用し始めた。現地の好みを反映しないと売れない。
グローバル人材の採用のための組織体制を作り、採用計画を立て、本社からは支援をする。幹部候補生や経営者に対しても採用基準・ローテーションの仕組み・処遇基準が必要になった。
今後必要な人材は、即戦力である。新卒採用からキャリア採用へとシフトされたが、離職率が高くなり、今後はヘッドハンティングも必要になるだろう。
また、事業を拡大していくためには職種別の専門家では、総合的知識に問題が出てくるので、技術者による人事や、会計に炊けた人が営業を受け持つなどを考え合わせて、新卒者採用を考えることも健闘する必要がある。
３．人材と企業のクロスボーダーマッチィングビジネス
本社と海外子会社の採用・処遇基準の統一化を進めつつ人材の確保に向かっているグローバル企業であっても、一企業だけで全世界から人材を採用することには限界がある。そこで、クロスボーダーによって人材と企業をマッチィングさせる国際人材紹介会社への需要が高まっている。
ある日本の人材派遣企業では、グローバル事業部で紹介事業を2004年から行っている。全世界に拠点を持ち、登録は国籍に係わらず在住地で行う。したがって、日本に居住している留学生が帰国することなく、母国に進出している日系企業への就職活動が出来る。
○登録者の分析
○日本企業の海外拠点の人材市場の特徴：インドをキーワードとした問い合わせが増えている。シンガポールが統括拠点としての位置づけを高めている。金融、証券、商社が多い。北米は人材紹介より給与計算等のアウトソーシング事業のニーズが高まっている。欧州では経営の現地化が進んでいるので、日本企業からのニーズは低い。アジアの新興国の成長にともなう様々な業種でグローバル人材のニーズが高まっている。外国人の日本企業への就労と同時に、日本人の熟練技術者などの職務経験豊富な労働者への需要が高まってきている。
○人材採用のパターン：�｜羚饋佑蓮�日本で5年から10年ほど働き、技術・知識・日本の商習慣を身につけて帰国したいと考えている。�⊇藁�労働者を除けば、生活水準を落とさなければならないので、中国で仕事を探す日本人のケースは少ない。
・グローバルネット254号：特集 第3の職場づくり〜広がるソーシャルファーム
借りた本
・こぶしの上のダルマ 南木佳士著 文芸春秋
・山中静夫の尊厳死 南木佳士著 文芸春秋
武庫川女子大学の本多修先生による電話応対のロールプレイと、支援者の倫理、相談者の経験談を聞かせてもらった。その後、閉講式。終了証をいただいた。認定を受ける意思のある人は、面接審査。私は今後、私にできることを実行してゆく事にしたので、正会員の申し込みをすることにした。理事長とお話をして、退出した。
講座を終了したけれど、私的には、自習継続を要する段階。これからも折に触れて、勉強していきたい。犯罪被害者支援の条例が、各市で制定に向けて検討されていくと良いなあ･･･と、思う。
久々のご相談に乗る。相談にのるというより、勉強させてもらう。第三者の目の役と、つなぎ役かな。
・週間金曜日 879号：共謀罪導入？国会議員が「「身を切る」なら議席を減らすより常識外れの議員特権を削ることが先決だ」・・・（み）あぁ、これは、殆どの人が言っているけれど、あまり話題としてメディアに取り上げられない。過去には、盛んに取り上げられていたと思うけれど・・・。辻本清美の永田町航海記・・・どうしてはるんか、全然分からへんかったけれど、金曜日に連載してはるんや。何年ぶりに読んだ金曜日は、新鮮だった。
「東日本大震災とCFW（cash for Work）」被災地の自立と再生を目指したあたらしい協働のしくみ 関西大学社会安全学部・大学院社会安全研究科 准教授 永松伸吾氏
永松氏はCFW-Japanの代表理事でもある。CFWは、阪神・淡路大震災を研究して、昨年12月に一般社団法人となり、福島県に専属スタッフを置いて、研究から被災地支援までを視野に入れて活動している。
★CFWプログラムとは、被災地域の復旧・復興に関する仕事を被災者自身が行い、その対価を支払うことを通じて被災者支援を行う仕組み。
�“鏈卉呂良�興促進
��被災者の収入と尊厳を確保。途上国支援の手法。☆失業対策事業とは異なる。
阪神・淡路大震災でも仮設住宅においては、失業ということが、社会とのかかわりをなくしたり生きがいの喪失につながって、最終的に253名の労働年齢の男性の孤独死という結果に現れた。命を守る防災で終わるのでなく、防災はその後の仕事・生活をも含めなければならない。
1923年の関東大震災に関する新聞記事（対象2年10月8日・東京朝日新聞）に、「救済困難なのは知識階級や職業婦人の失業 棄てては置けぬと描く紹介所の協議会」の見出し。すでに見九対労働中心の復旧・復興事業では雇用の吸収が困難になっていることがわかる。阪神・淡路大震災でも仕事の9割が地元以外に流れて、地元の経済復興に役立たなかった。しかし、地元企業優先は、復興を遅らせる。
○2004年10月23日１７：５６新潟中越大地震での小千谷弁当プロジェクト：11月8日以降の小千谷市の被災者向け弁当を地元業者により供給するプロジェクトにより被災者に温かい弁当の配布、組合が動き市内の業者全員参加の仕事を生み、被災業者の復興を後押しした。・・・被災地の人材と、義捐物質（米）、市役所、被災地企業
○2007年7月16日10：13での柏崎弁当プロジェクト：行政の存在が前提ではなく、様々な組合（飲食業・料理・寿司・食堂・鮮魚）が魚市場から食材を一括購入し、産業給食弁当（ガス組合・東京電力・柏崎市）を受注した。
★しかし、石巻市では弁当とは違ったアプローチが必要。
☆海外でのCFW：インドネシア・のアチェ津波被災地、ミャンマー・ナルギス台風被災地、アメリカ・ハリケーンカトリーナ災害での現地調査本部のコールセンター勤務
☆日本の歴史からみると、安政南海地震にける広村堤防の建設事業
★日本版CFWの構想：3月25日HPに、「CFW-Japan提案（永松私案）減殺雑感」
http://disasterpolicy.com/shingoblg/?p=166
「日本はひとつ」しごとプロジェクトフェーズ１、民主党・構成労働委員会で、レクチャーした。民主党は、ハローワークに固執。先生は、マッチング体制においてハローワークではなく民間を主張。
☆ 政府のお金を使わない純粋のCFWの事例
�‖臘板�吉里吉里「復活の薪」プロジェクト→薪のネット販売からNPO法人吉里吉里国を設立。良い海を復活させるをキーワードに事業展開へ。
�◆屬泙韻覆い召Α廖�被災地NGO協働センター（神戸）が企画・運営、自分のペースで、楽しみながらの仕事。
�Ｉ佑離潺汽鵐�「環」：岩手県大船渡市南三陸町越喜来の女性たちによる魚網で編んだミサンガ政策販売。博報堂・岩手めんこいテレビなどによるセールスプロモーション。利益多いがノルマもある仕事
�づ賈�NGOセンター：寄付金を元手に、被災家屋の無料ガレキ撤去をCFWで実施。プロジェクト終了までに、雇用した半数の人を再就職させることを目標にしている。
�イ澆舛里�衛生の会：代表の大川きょうこ氏の個人資産による活動。一関市・陸前高田市で21名雇用。天然成分の消毒剤で、ガレキの消毒や買い物支援。財源5月まで確保。
★緊急雇用創出基金を活用した事例
�ゝだ臂舵�興協会：任意団体で、市から受託。現在社団法人に。CFW-Japanの仲介で宮城県企業人材支援協同組合によるコーディネーターた労務管理支援を実施中。
��気仙沼復興協会「港町の編みっ娘ぶらぐ」：KRAオンラインショップ
�Ｊ‥膰�「絆づくり応援事業」（雇用創出により生活再建と、コミュニティづくりの事業で、生活再建を支援する）：県を6つの地域に分け、それぞれに就職支援会社（人材ビジネス企業）に採用・雇用事務を、NPO法人に、絆づくりセンター設置と運営を、委託。受託企業はコンペ方式で決定。
�い澆覆澆修Δ泙気い�いFM：南相馬市が開設してボランティアが運営していたが、絆づくり事業として、被災者を雇用して実施。
�チ蠻六塲磴な�支援隊：絆づくり事業の一環で、被災者16人が従事。買い物支援によって、仮設住宅の自然な見守り画、成立している。
その他、いわき市のコンビに業者・人材会社との連携事例の紹介があった。
◎兵庫県では、広域連合を通して阪神・淡路大震災の教訓を伝えることとともに、東日本の教訓を持って帰って、兵庫県民に伝えることも必要。
今後のCFWの課題
１．失業給付切れを見据えた追加的雇用創出
−被災地に消費の場を想像する必要（仮設市街地構想など）
２．雇用の質的向上（やりがいの確保）
３．地域経済復興に向けた総合的対策
４．CFWを通じた再就職支援・技能向上
−NPO・ボランティア・地域コミュニティとの連携
−職業訓練
−起業支援
５．「西日本大震災」に備えたしくみづくり
−CFWを災害対応の仕組みとして、次の大震災でも迅速に発動できるように
参加しておられた防災士の西岡さんから、「芦屋市の防災を考えよう」1月22日（日）に美術博物館で講演のチラシをいただいた。浜地域の市会議員に案内されるという。
厄年だという夫と、ふたりで、ちょっと寂しく門戸厄神に行った。厄年でなくても、毎年恒例になってしまった。石井としろう議員が、立っておられた。自民党のポスター（男性）が目立つようになった。暴力団排除の結果が、空間に現れていた。暴力団から足を洗う人のお手伝いシステムはあるのか、機能しているのか？と、気になる。
同じ場所、時を共有していたときの話をしていて、記憶から抜け落ちていることに気がついた。抜け落ちたところに、別のことが置き換わっていた。凄く、しっかりしていたはずなのに・・・。１．１７は、1８年たっても、新しい。語りつくせない。前向きだったことは話せても、私よりも苦しい思いをした人が多くいる事実の前では語れない自分自身の辛かったことがある。それでも年々辛さが少しずつ減って、そんなこともあったという確認に終わるようになるだろう。
復旧から復興へ向かう間の色々なシンドサは、一日、一日で乗り越えたのだなあ。落胆、無力さ・・・、この悔しさを、東日本の復興に活かすことができれば最高なのだけれど、ボランティアに行ってきたという人の話は、象を撫でて話す人のようで、嘘ではないけれど実像ではないみたいな感じがする。
今年は数日前から、震災前の元気だった姑が、みかんをむくシーンが繰り返し思い出された。鳥取生まれの姑が、和歌山式にみかんを食べながら、淡々と私に語った彼女の心に潜めているある人を思う気持ちが、私に移ってしまっているからだろう。私には、とうてい解決できない過去として深まるからだろう。即死だったと思われる舅の姿は、まぶたに焼き付いている。その姿と笑顔と面白くも無い冗談を思い出す。いつもお花をくださるNさんから、今年はシクラメンの鉢植えをいただいた。
・Rびんプロジェクト：活動報告・次回定例会のお知らせ
・びん３R通信Vol。25：びんリユース普及にチャレンジ
・隔月刊 地球温暖化 ��17
電話相談の相談（ややこしいな）が、1件あったほかは、家事と読書を中心にして、過ごした。
・「商ひょうご」ひょうご産業活性化センター情報誌：「お店拝見」に、芦屋市大桝町７−１３−１だいたい和の食 「芦屋 菜の花」国産食材９０％以上の店、人気メニュー和菜鍋・・・等々紹介してあった。
近くのお店なのに、行ったことがない。外食嫌いの夫を口説くか、他の人を誘うか？
